Predicting the Future of Hiring: Interview Trends for 2025

Die Einstellung von Mitarbeitern entwickelt sich kontinuierlich weiter, da technologische Innovationen und gesellschaftliche Veränderungen den Rekrutierungsprozess nachhaltig beeinflussen. Im Jahr 2025 werden Unternehmen neue Methoden und Verfahren einsetzen, um das bestmögliche Talent zu identifizieren und anzuziehen. Diese Prognose beleuchtet die wichtigsten Trends, die die Zukunft des Interviewens prägen und zeigt, wie Bewerber und Arbeitgeber sich darauf vorbereiten können.

Fokus auf Soft Skills und kulturelle Passung

Verhaltensbasierte Interviews setzen auf die Analyse konkreter Situationen aus der Vergangenheit der Kandidaten, um deren zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Diese Methode ist besonders effektiv, um Soft Skills zu erfassen, da sie den Bewerbern die Möglichkeit gibt, Beispiele für Problemlösungen, Konfliktmanagement oder Zusammenarbeit zu schildern. Im Jahr 2025 werden solche Interviewmethoden noch weiter verfeinert und standardisiert, um klar differenzierbare Soft Skills herauszuarbeiten. Für die Bewerber bedeutet dies, sich gründlich auf typische Fragen vorzubereiten und prägnante, aussagekräftige Beispiele zu formulieren, die ihre Kompetenzen und ihre Passung zum Unternehmen belegen.

Flexible und hybride Interviewformate

Hybride Interviewmodelle

Hybride Interviewmodelle kombinieren verschiedene Technologien und Formate, um den Prozess für beide Seiten optimal zu gestalten. Ein Kandidat kann beispielsweise eine erste Gesprächsrunde per Video absolvieren, gefolgt von einem persönlichen Treffen oder einem Gruppengespräch vor Ort. Dieses modulare Vorgehen ermöglicht eine bessere Einschätzung der Fähigkeiten und des persönlichen Eindrucks bei gleichzeitiger Schonung von Ressourcen. Bewerber müssen flexibel und technisch versiert sein, um sich auf wechselnde Interviewumgebungen einzustellen und ihr Auftreten entsprechend anzupassen.

Asynchrone Video-Interviews

Asynchrone Video-Interviews erfreuen sich wachsender Beliebtheit, da sie es Bewerbern ermöglichen, Antworten auf vorab aufgenommene Fragen in ihrem eigenen Tempo und zu günstigen Zeiten einzureichen. Diese Methode ist besonders für internationale oder vielbeschäftigte Kandidaten attraktiv. Unternehmen profitieren von einer schnellen und vergleichbaren Auswertung. Die Herausforderung für Kandidaten besteht darin, eine natürliche und überzeugende Performance ohne direkten Dialog zu liefern. Gute Vorbereitung, überzeugendes Storytelling und eine ansprechende Körpersprache sind daher essenziell, um auch in asynchronen Formaten zu überzeugen.

Integration von Mobile Recruiting

Mobile Recruiting wird 2025 eine Schlüsselrolle spielen, da immer mehr Bewerber ihre Smartphones für den gesamten Bewerbungsprozess nutzen. Vom Einreichen der Bewerbung über das Absolvieren von Online-Tests bis hin zu Videointerviews – alles ist mobil zugänglich. Unternehmen passen ihre Systeme und Interviewplattformen entsprechend an, um ein nahtloses und benutzerfreundliches Erlebnis zu gewährleisten. Für Bewerber heißt das, dass sie technisch versiert und flexibel sein müssen, um alle Phasen des Bewerbungsprozesses effizient über mobile Geräte zu absolvieren und gleichzeitig einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.